Nos clients
Ils nous font confiance Ils témoignent
Témoignages Emplois compétences

Jean Jacques MOIREAUD Directeur STA et SOTRATER
"La gestion des emplois et des compétences, est un outil de dialogue social"

J'ai repris et redressé deux structures en grande difficulté. Aujourd'hui, le passif est apuré, les activités sont pérennes, et 60 emplois permanents ont été créés. Pour obtenir ce résultat, il faut prévoir, anticiper les évolutions techniques, les attentes du client, du personnel, les contraintes à venir, être proactif. J'ai trouvé avec CCI Formation des propositions bien pensées par des gens en phase avec ces évolutions. La difficulté : définir, gérer, prévoir les compétences du personnel, leurs incidences sur les salaires, sur la hiérarchie. Le diagnostic a permis de rendre objectif ce qui était mal perçu, d'aider chacun à se situer ; en fait, la gestion des emplois et des compétences est un formidable outil de dialogue social.

  • LE PLUS : nos clients exigent des garanties de qualité de compétence et les actions que nous entreprenons avec CCI Formation s'avèrent être un argument de certification imparable.
Témoignages GDE

Gérard BERGER Président Directeur Général PB MESURES
"La modularité permet de faire du pointu dans des conditions réalisables"

J'ai beaucoup hésité à faire cette formation, mais cela m'a ouvert de nouveaux horizons et modifié ma façon de voir les choses. La formation m'a permis de m'engager sur des voies que je n'aurais pas prises auparavant et cela dans tous les domaines. Depuis mes collaborateurs ont eux aussi suivi les modules de CCI Formation et ils ont été enchantés de la qualité des intervenants. Sur les plans personnel et professionnel ces formations nous permettent de conforter nos démarches, de les améliorer et de faire une synthèse de notre métier.

  • LE PLUS : la modularité, permet de faire du pointu dans des conditions réalisables, gérer l'organisation du temps, choisir ses modules, les programmer avec les consultants.

Alain ONDET directeur de L'Aquarella
"CCI Formation nous a aidés à passer le cap"

J'ai repris l'Aquarella en 98 et depuis nous avons ouvert une deuxième structure et triplé notre effectif. Cela a représenté une baisse de régime et le soutien de CCI Formation nous a permis de asser ce cap. A présent nous avons conçu le projet d'ouvrir un hôtel de 30 chambres courant février. Nous connaissons notre métier, mais sommes-nous capable de gagner ce défi ? Dans notre domaine nous avons une culture de service, mais il nous fallait une prise de conscience de l'importance de la communication. CCI formation nous a permis d'avoir une vision très juste de la commercialisation, et à présent nous avons mis en place des partenariats avec des professionnels d'autres secteurs pour la satisfaction de nos clients. La formation est un atout indispensable pour réussir et puis c'est une façon intelligente d'utiliser l'impôt.

  • LE PLUS : des formateurs très professionnels, une équipe qui respire le dynamisme et la richesse des changes avec d'autres stagiaires.

Sylvie TOURNEIX Responsable des Ressources Humaines Banque Chalus
"On ne gère pas les hommes de la même façon que l'administratif"

J'étais responsable de la gestion du personnel, au niveau des payes et des charges sociales, puis j'ai été nommée au poste de responsable des ressources humaines. Il me fallait entrer très vite dans cette nouvelle fonction. On ne gère pas les hommes de la même façon que l'administratif, la formation était donc indispensable. J'ai apprécié la richesse des échanges de culture d'entreprise lors des stages inter. J'ai ensuite préconisé un programme de formations étendu à nos directeurs d'agence. Nous sommes très attentifs aux besoins de nos salariés et ils ont tous fortement apprécié cette démarche. Les modules intra élaborés par CCI Formation ont très vite apporté de la cohésion dans nos équipes.

  • LE PLUS : Acquérir une confiance en soi, disposer d'outils fiables et surtout recevoir une formation à la carte, totalement adaptée à nos besoins immédiats.
Témoignages Langues

Monsieur Anthony MEWSE - Co gérant DISTRIMOTO INTERNATIONAL
"Nous avons gagné en indépendance et en réactivité"

Cette formation m'a permis de travailler plus efficacement avec l'Espagne. La barrière de la langue était un frein considérable, faisant de nous des interlocuteurs dépendants. A présent nous sommes plus opérationnels pour la communication au quotidien, nous avons gagné en indépendance et en réactivité. J'ai pu apprécier l'aspect pratique des cours et l'adaptation à mon emploi du temps. Les formateurs ont su créer une ambiance de groupe conviviale, indispensable pour l'apprentissage d'une langue étrangère.

  • LE PLUS : c'est que l'on progresse tous les jours et ça donne envie de continuer.

Madame Martine TARGUI Directeur des ressources Humaines des laboratoires Théa
"Ce n'est pas seulement une formation, c'est une relation"

"Cette démarche est née de la volonté de monsieur Henri Chibret de l'internationalisation de la société Théa, par la création de filiales à l'étranger, pour cela nous devions être capable d'avoir des liens au quotidien avec le monde entier. Aujourd'hui le constat est clair ! N'importe qui est capable de répondre au téléphone d'où que provienne l'appel !".

  • LE PLUS : les professeurs qui interviennent de façon hebdomadaire dans nos locaux, l'aspect fédérateur de la formation, qui n'est pas seulement une formation mais une relation.
Témoignages Industrie

Daniel DEBARGES Directeur d'usine SAAM "Faire accepter le changement"

Après avoir opéré une réorganisation totale de la logistique interne, nous avons initié ce programme de formation il y a trois ans. La difficulté : faire accepter le changement auprès d'un personnel habitué à travailler de la même façon depuis 40 ans. Notre objectif : Sensibiliser le personnel à la notion d'entreprise et ancrer les chefs d'équipe dans leur fonction d'encadrement. Nous avons eu une démarche totale, jusqu'aux opérateurs et CCI Formation à permis par l'apport extérieur d'excellents intervenants de confirmer nos directives auprès du personnel et ainsi de valider notre démarche. A présent nous avons des propositions qui viennent de la base et 80% du personnel adhère et accepte les changements.

  • LE PLUS : le gain de productivité ; l'amélioration est flagrante.